面试是一个双向选择的过程，在面试者与候选人进行沟通交流时，彼此都在评估对方是否适合自己。许多候选人为了表达自己的能力和经验，有时会在面试中做出与事实不符的陈述或回答，这就需要面试官通过一定的技巧来判断信息的真实性。那么，面试官如何判断候选人在面试中是否“说谎”呢？

　　一、为何需要判断候选人是否“说谎”

　　如果面试官无法有效识别候选人的虚假信息，可能导致错误招聘，进而影响团队运作。候选人“说谎”的表现有哪些？

　　虚报工作年限经历

　　候选人可能虚报工作年限以达到申请门槛。若缺乏真实经验，入职后冲击很大，容易离职。例如，某公司未识破应聘者虚报了工作年限，入职后不能胜任工作，试用期即被解雇。

　　夸大已有能力

　　如夸大自己在前公司的决策权限和业绩情况，实际上是团队协作的结果。

　　诚信问题

　　如隐瞒自身不良信用记录，或代表他人面试，入职后可能因诚信问题给公司造成损失。

　　二、判断候选人“说谎”的主要技巧

　　在面试中，判断候选人是否在回答问题时夸大事实或者不诚实是很重要的，因为招聘一个不诚实的员工可能会对公司产生负面影响。以下是一些面试技巧，帮助你判断候选人是否在“说谎”。

　　1、提问技巧

　　可以就一个项目或工作经历问多轮问题。首轮宏观了解，后续轮次逐步深入具体模块和细节。多角度提问，比较回答的逻辑自洽性。还可以故意重复提问，观察连贯程度。

　　例如面试产品经理，面试先问整体框架，再问交互细节、数据支持，最后问团队协作等不同方面。

　　2、重复提问

　　采取时间间隔再次提问或以不同方式提问同一问题。比较回答的一致性和流畅度，因为真实经历的回答更连贯。

　　还要注意观察是否出现思考停顿或回答反应慢。比如，先问“你负责过这个项目的哪些方面”，之后过一段时间再问“这个项目你做过什么工作”，真实情况下回答应高度一致。

　　3、观察非语言

　　注意候选人在回答问题时的眼神接触、动作姿态、语速变化等非语言细节。这需要面试官具备一定心理学知识，同时也不能作为唯一依据。例如提到某经历时，候选人出现频繁眼神游移、紧张吞口水等，这可能意味着候选人在虚构经历。

　　4、突击问题

　　在面试过程中随机插入与面试主题完全不相关的问题，观察候选人的反应。

　　一般来说，出色的候选人即使感到突然，但也能应对自如。举个例子，比如在技术面试中问“你觉得村上春树的作品有哪些特点”，然后观察候选人处理随机问题的能力。

　　5、现场操作

　　根据岗位要求设置相关的现场操作题，然后直接验证技能。比如编程面试编写代码，设计师面试现场绘制草图等等。如果候选人无法完成操作，那么候选人的自述经验有待考证。

　　6、交叉验证

　　电话核实候选人中提供的推荐人，询问候选人的工作能力、成果和不足，看是否与其自述一致。同时，还可以询问推荐人是否亲自见过候选人的工作。

　　通过提问技巧、重复提问、观察非语言、突击问题、现场操作和交叉验证，可以帮助面试官更好地分辨真实性和诚实性，从而选择合适的候选人。

　　然而，需要注意的是，这些技巧仅仅是辅助工具，不能百分之百确定一个人是否说谎。因此，在面试中，综合运用多种技巧，结合自身经验和直觉，可以更准确地判断候选人的真实性。

　　招聘是一门艺术，需要不断的实践和精进，才能更好地筛选出最适合组织的人才。