《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
员工提完被迫辞职以后，还要上班吗？还要办离职手续吗？
首先你要搞清楚被迫辞职这个特点是什么？两个特点：
第一，随时提出，随时解除劳动关系;
第二，能够向公司主张经济补偿，提出的理由符合劳动合同法38条的规定，一定是因为公司存在一些过错；
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上说的那两个点，就有一个随时提出，随时解除，就是你提出被迫辞职以后，劳动关系就没有了，那有人说老板不同意、HR没批准、公司没盖章等等。
你要明白当你提了被迫辞职，劳动关系就没有了，还需要他给你批准？谁给你盖章的？根本就不需要。
而人说了，那万一我不知道的，不知道这个事，那你可能就掉坑里了。
你提出被迫辞职如果你还只盼着公司给你做手续，还得办手续，还盖章，还得签字，然而你提完被迫辞职以后，你并没有走，又在那儿干，干了一个多月，这个时候不好意思，双方劳动关系怎么样？没有解除！为什么？因为你们双方以实际行动的形式又恢复了劳动关系，那个被迫辞职提了跟没提一样；
