3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。

　　两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回，在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由，向她发出《劳动合同解除通知书》。

　　丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。

　　“我之前在斗鱼上海分公司上班，后来整个团队被调岗到武汉，我从来都是服从公司安排，不知道为什么被这样对待。”

　　18日，斗鱼公司工作人员回应记者称，人力部门反馈丁女士旷工违反公司规定，解除劳动关系并非针对怀孕女性。

　　人力称“不属于确诊妊娠高血压”，丁女士介绍，她随上海团队一起迁往武汉，与丈夫长期两地分居。

　　去年，考虑到年龄越来越大，两人计划尽早生孩子。

　　丁女士提供的产检资料显示，2月27日、28日，她被两位不同的医师诊断为：高龄初产，妊娠高血压。

　　一、需高危妊娠监督？

　　两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字样。

　　丁女士称，2月27日将相关资料提交oa系统请假，但被人力部门驳回。考虑到可能是人力部门看不懂病历资料，她在28日又去医院开具了一份更详细的资料提交，但人力依旧将申请驳回。

　　丁女士介绍，27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。

　　丁女士通过网络群组与人力联系，发送的信息都是“已读不回”状态。

　　3月2日下午，人力通过oa系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压且需要卧床休息的情形，驳回病假申请。

　　之后，丁女士邮箱收到《劳动合同解除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动关系。

　　二、斗鱼称将配合劳动仲裁调查

　　3月6日，丁女士向当地劳动监察部门投诉后，接到工作人员回复。电话录音显示，工作人员称向斗鱼公司了解情况，

　　斗鱼公司反馈称，丁女士的请假凭证不符合公司规定，应开具“不适合继续工作”的证明材料。

　　丁女士表示，已经提交了医院开具的请假材料，工作人员则回应称，如果丁女士不认可这一结果，可以申请劳动仲裁。

　　3月19日，斗鱼公司公关部门工作人员回复记者，称人力部门反馈了三条意见：

　　解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；

　　丁女士存在旷工违纪情况；

　　丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。

　　丁女士告诉记者，因身体原因出行不便，已经在3月14日委托律师，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、此前相似案例

　　国务院印发的《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》中，有如下表述：为女性生育后的职业发展创造有利条件。

　　禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳，而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。

　　怀孕引发的相关职场歧视，对于女性而言并不陌生。

　　2020年6月，陈某进入某装饰公司，任职室内设计总监。

　　2021年6月，陈某怀孕后，某装饰公司认为设计总监工作量大，怀孕女员工无法胜任，把陈某调整到设计员岗位。

　　遭陈某拒绝后，某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到为由把陈某辞退。

　　阳江中院生效判决认为，陈某原岗位的工作内容不存在孕期禁忌，但在陈某怀孕后，某装饰公司在未与陈某协商一致的情况下，将陈某的设计总监岗位调整为设计员岗位，该次调岗明显具有惩罚性，陈某有权拒绝。

　　某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到，对公司造成严重损害为由，向陈某发出辞退通知书，违反法律规定，构成违法解除劳动合同。

　　因此，判决某装饰公司向陈某支付赔偿金21651.8元。