1、五不为

　　①不缴款

　　②不购买

　　③不将证件及信用卡交给该公司保管

　　④不随便签署文件

　　⑤不为薪资待遇不合理的公司工作。

　　2、三必问

　　①问自己是要找一份工作还是找一个事业

　　②问明职前训练及试用期间的薪资、劳保、健保、出缺勤规定

　　③问明确实的工作性质(内勤还是外勤)及职务内容

　　3、五必看

　　①是否是合法正派经营的公司

　　②是否是正常运作的公司

　　③是否有潜在的危险(是否暗藏求职陷阱)

　　④面试时是否草率、轻易就录取

　　⑤是否待遇优厚得不合乎常情

　　4、三招破解

　　①首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。

　　②其次，凡是附加了报名费、考试费等条件的网站，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。

　　③同时，对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以通过自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。

　　5、三大准备

　　①前往应聘时要先提前到达面试地点确定环境安全，并在出发前告知亲友欲前往的面试地点

　　②若遇应聘的公司有连续数周或数月刊登招聘广告、招聘广告内容记载不合常情的优厚待遇、招聘公司刊登的公司资讯不清楚等的情形，应提高警惕，小心受骗。

　　③确定自己是要找工作而不是找事业。在面试当天，务必坚守不缴钱、不购买、不办卡、不签约、证件不离身、不饮用酒类或其它提供的不明饮料、不非法工作等七不原则，将求职反诈骗风险降到最低。

　　6、七大花招

　　①纯内勤工作、无须业绩

　　②标榜高薪、月入数十万

　　③小费多、貌美、英俊即可

　　④先行贷款、协助解决困难、身分保密

　　⑤无需甄试、立即上班

　　⑥免经验、免具专长

　　⑦职位名称好听，与求职者不相称（如培训干部、行政助理、专员、经理）

　　7、九大骗术

　　①骗取资料出售牟利

　　②利用照片赚取点击率

　　③骗取报名费、伙同不法诊所骗体检费、以购买员工服为由诈财、介绍费

　　④拉人做传销

　　⑤模糊概念、偷梁换柱

　　⑥“经理”谎借手机玩失踪

　　⑦魔鬼培训逼你自行离开

　　⑧求职前必须买公司产品

　　⑨“高薪诚聘”不怀好意