换句话来说，如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？

　　薪水被低估的例子数不胜数。桂宝有些朋友认为自己只要有本事，公司一定会给相应的薪水，真是天真幼稚得可爱。

　　1、如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。

　　过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。

　　2、如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪

　　事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的?

　　3、你跳槽心意已决，我再讨价还价没意思

　　对老板而言你已经有了贰心，我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补，免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。

　　4、HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇

　　尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。

　　5、给你加薪，加多少?

　　许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。

　　写在结尾，给想要跳槽的你一些建议：

　　1、工作在3~5年以上，有出彩的项目经历或者工作成果，跳槽涨薪的几率会更高些。

　　2、跳槽要选择自己有核心竞争力的岗位，否则等于白跳。如果跳槽到一个陌生的岗位，等于从头开始，真的耗不起。

　　3、跳槽加薪和内部调薪，要慎重选择，不是每个人都能跳槽涨薪，也不是每个人都能实现内部调薪，因为价值等于薪酬。

　　一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。

　　那句话怎么说的：辞职穷半年，换行穷三年。

　　想跳槽时请综合考虑，毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。