一、提前辞职，公司可以克扣工资吗？
不可以。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即，无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。
但要注意，如果劳动者提前辞职，未提前三十日以书面形式（或试用期内未提前三日）通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
二、想要离职，需要获得公司批准吗？
不需要！
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者只需要在法律规定的时间内（以书面形式）“通知”用人单位就可以离职，无需经得用人单位批准。
三、被公司克扣了工资，应如何维权？
向劳动行政部门投诉
职工向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以协商劳资双方进行调解；也可以责令用人单位限期支付，如限期内用人单位不支付，则要按规定向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
职工也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。
