1.《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。
2.《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。
3.《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1~3倍罚款。
4.28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。
5.《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不比如发生9级工伤，需单位承担的费用加一起约30万。
6.《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。
7.《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。
8.《社会保险法》规定，未来退休待遇受到到影响，单位无法补缴的，单位也可能成生相应赔偿。
9.《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。
10.其他可能产生的风险成本等。
注意：
单位应依法缴纳社保，否则将面临很大风险，不仅仅是补缴，还有关联风险成本。2019年开始，社保合规将会更加严格，单位必须重视，提早做好筹划。
