劳动法律所调整的劳动关系是一种基于职业上的有偿劳动而形成的法律关系。劳动者与用人单位之间一旦被认定存在劳动关系，则不仅要受合同约束，同时在劳动基准、解雇等方面亦要受到国家劳动法律的强制性规定约束。目前我国法律对于双重劳动关系虽没有禁止性的规定，但对于劳动关系的确定我们还是要结合其构成要件综合判断。
通常，我们会先看双方有没有书面的劳动合同。没有的，则从主体是否适格、双方有否建立劳动关系的合意、劳动者所从事的工作是否用人单位业务组成部分、劳动报酬由谁支付以及劳动过程中双方之间是否形成管理与被管理关系等方面进行综合分析。
