实习中如何避免不平等合同-耒阳人才网
欢迎来到 耒阳市人才网 !人气最火爆的耒阳市人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

耒阳人才网

耒阳人才网
人气火爆的耒阳市人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:耒阳市人才网 > 资讯 > 政策法规 >实习中如何避免不平等合同

实习中如何避免不平等合同

    首先,实习期间切记要签订一份劳务合同(此处重点:劳务≠劳动,前者归《合同法》保护,后者归《劳动法》保护,不可混淆)。其次,实习单位与实习生之间在法律主体上的地位是平等的,不存在任何超越性质。再而,签订劳务合同双方中的任何一方违约,另一方都有权要求对方承担相应的民事责任。

    但有一点要注意,如果实习生在实习期间出现违约行为,合同中又有关于违约需赔偿一定金额的情况下,实习生须向实习单位交付一定的违约金。此外,关于实习薪酬方面,以双方当时签订的劳务合同为主。由于没有与实习用人单位形成劳动关系,故劳动法中规定的相关工资标准在实习期间并不适用。

    简而言之,实习生在实习期间不应太过看重薪酬方面,毕竟实习期间更重要的是积攒工作经验,从这一点上来说,实习单位的选择尤为重要。反之,如果只是抱着消磨时间的想法而随便找一家企业实习的话,那么还不如选择兼职。

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验