案情简介

    谢某于2017年10月进入A公司担任技术主管，双方签订书面劳动合同，约定月工资为12000元，并签订竞业限制协议。其中约定，谢某因任何原因离开A公司后，在两年内，不得从事A公司的同类业务，不得到A公司的竞争者处任职；谢某离开A公司后，若有违反协议的行为，应向A公司支付违约金10万元。双方未就经济补偿进行约定。

    2018年10月底，谢某因个人原因提出辞职，A公司同意并配合办理了解除劳动合同手续。半年后谢某通知A公司，要求解除竞业限制协议，并设立B公司从事A公司同类业务。A公司要求其继续履行竞业限制协议，并支付违约金。谢某则表示双方未约定经济补偿，且A公司从未支付经济补偿，竞业限制协议理应无效。即使竞业限制协议有效，也因A公司连续6个月未支付经济补偿，自己有权要求解除，其在之后从事同类业务，无须支付违约金。

    于是，A公司申请劳动人事争议仲裁，要求裁决谢某支付违约金10万元。

    处理结果

    驳回A公司的请求。

    争议焦点

    竞业限制协议中未约定经济补偿，该竞业限制协议是否仍有效？如果有效，在用人单位未支付经济补偿的情况下，竞业限制协议能否解除？

    焦点分析

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。也就是说，用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，并不影响该竞业限制协议的效力，本案中，该协议在谢某离职后对双方均有约束力，谢某应按照竞业协议履行，A公司也应当支付谢某经济补偿。

    那么，如果用人单位一直未支付经济补偿，劳动者是否仍需遵守协议约定？

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条明确，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。故本案中，双方约定的竞业限制协议虽然有效，但A公司超过3个月未支付谢某经济补偿，谢某有权依法提出解除竞业限制协议并从事同类业务，不承担违约责任。