常用的变相裁员的方式有哪些呢？以下企业裁员的这些套路，中聘中聘人才网小编建议作为员工的你提前了解，以备不时之需。

    1.降薪调休

    降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。

    小C在公司兢兢业业工作了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期，公司又没法解约，于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了，给她放假，但是放假期间只支付给她最低标准工资。

    劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司的这种做法是不合法的。

    2.给员工施压

    你听说过让员工交钱入股成立新公司的吗？小Z刚毕业没几年，没什么存款，公司领导非让交钱入股成立新公司，动辄几万块钱。如果不交钱，就没有就业机会。

    此外，还有，无故给员工增加工作量，正常需要4天时间来完成的，强制要求2天之内完成。当你完成任务之后，又以完成质量不高为由，公开批评，给你造成巨大的心理压力。或者，夸大你的失误，不断指责你的工作。

    大多数人是受不了这种突然的压力，不久就会主动提出离职。实际上，这种变相裁员的方式最不易被员工察觉，员工也很难举证。可以说，公司为了让你“主动”离职，会花不少心思。

    3.调离岗位

    没有适当的理由，没有协商过程，直接将员工安排到了偏远的岗位，在还没来得及适应新岗位的时候，又要求考核标准与其他同岗位的老员工一样，最后自然就被以业绩不达标为由给“优化”掉了。

    根据《劳动合同法》规定，在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。

    因此，遇到公司变更岗位的情况，要大胆地提出自己的意见。

    4.打感情牌

    公司往往在员工面前宣传经济大环境不好，公司效益不好等信息，大打感情牌，让老员工理解公司的难处，暗示老员工能够主动离开公司。

    一般老职工是抹不开面子的，一是因为和公司有了感情，二是跟领导相处时间久了，抛不开面子谈赔偿。因此，抱着不让公司为难的想法，老职工会同意在没有赔偿的情况下解除合同。

    虽然公司与员工之间是雇佣关系，但是如果遇到这种情况，中聘人才网小编还是建议大家正常维护自己的合法权益。

    最后，在哪些情况下企业不能裁掉员工？

    根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    2、在本单位患职业病者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

    3、患病者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    4、女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的;

    5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    6、法律、行政法规定的其他情形。

    如果你真的被公司盯上了，遇到这种公司变相裁员怎么办？其实也没什么办法，在这样的公司耗着也没什么前途，合法的权益我们要维护，但自己的前途更重要，耗着也不值得。