提前一个月交了辞职报告，到期后用人单位却“耍赖”说没有看到，不批准辞职，职场中人在辞职时该如何搜集或保留已提交辞职报告的证据？何种情况下离职需要交违约金？昨日，在南宁市人才市场举办的2010年南宁市贫困家庭毕业生就业援助行动培训课上，法律顾问给正在找工作的毕业生讲解《劳动合同法》，短短1个小时的劳动合同法讲解课程让毕业生受益匪浅。
“不是每个违约的劳动者都要支付违约金给企业，是有条件的。”在南宁市人才市场的会议室里，毕业生在认真听取黄映彬律师对《劳动合同法》的讲解。黄映彬说，有两种违约情况需要劳动者支付违约金，
一是用人单位提供资金给劳动者到有培训资质的机构进行专项培训，并约定其服务期，在服务期未满时劳动者提出辞职则要向企业支付违约金。
二是就业限制方面的违约，也就是说，特殊技术职业的劳动者在与企业签订劳动合同后，合同限定其离职后在规定年限内不能在同一区域从事相关职业，如果违反合同约定，劳动者则须向企业支付违约金。黄映彬特别提醒，劳动者须注意就业限制的年限和地域，法律规定的就业限制只有两年，如果劳动者签订的劳动合同中就业年限多于两年，则是不合法的。
