退休了，应该欢欢喜喜的领取养老金。可确实有的退休老人发现我们的养老金却高低不一，究竟是什么原因呢？

　　影响养老金高低的因素很复杂。

　　其实，我们每一个人的养老金，都是按照有关的养老金计算公式计算出来的，这种方式相对而言较为公平。

　　我们现在参保缴费，形成的养老金待遇叫做基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金。

　　基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

　　影响基础养老金有三大因素。缴费年限始终是影响养老金高低的重要因素。缴费年限越长，基础养老金越高。其他因素相同的情况下，缴费30年基础养老金待遇会使缴费15年的两倍。退休上年度社平工资，实际上是当地用作养老金计算的当年社平缴费基数，一般跟退休地有关，越发达的地区社平工资越高。我们相互比较一般，不跨地区比较，所以社平工资这一项基本相同。平均缴费指数，是历年实际缴费基数与社平缴费基数的比值的平均值。缴费基数也成了影响养老金的重要因素。

　　60%缴费一年可以领取0.8%的社平工资，300%缴费一年可以领取2%的社平工资。60%基数缴费30年，只可以领取24%的退休上年度社会平均工资；300%基数缴费15年，可以领取30%的退休上年度社会平均工资。

　　个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　个人账户的钱数，实际上是每月缴费以后按照缴费基数的8%划入的，按照国家规定计发记账利息。这种情况下，相同年份300%基数缴费产生的个人账户养老金，将是60%基数缴费产生个人账户养老金的5倍。

　　退休年龄确定的计发月数，是按照国家公布的计发月数表统一确定的，10多年来没有调整过，理论上应当调整的。60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。

　　过渡性养老金

　　我们国家建立个人账户养老保险制度是1995年前后，当时大家又把这种制度称为统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。对于建立个人账户之前的缴费年限，由于没有个人账户养老金，因此国家规定发放过渡性养老金作为补偿。

　　多数省市的过渡性养老金按照一定的过渡系数跟统账结合之前的缴费或视同缴费年限、本人的平均缴费指数或视同缴费指数以及社会平均工资相挂钩。山东省过渡性养老金计算公式是这样的：过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。

　　其实，通过过渡性养老金计算公式和基础养老金、个人账户养老金计算公式相比较，明显看出过渡性养老金计算公式是相当划算的。可是，由于过渡性养老金的实施时间已经扎死，退休人员能够拥有的过渡性养老金计算时间会越来越少。

　　机关事业单位退休人员，由于机关事业单位养老保险制度改革的时间较慢，是对2014年10月之前的视同缴费年限计算过渡性养老金的。因此，普遍来讲机关事业单位的养老金水平更高一些。

　　补充养老金机制

　　机关事业单位养老金水平较高，不仅仅体现在过渡性养老金上，他们还有补充养老金机制——职业年金制度。其实一些国有大型企业也有这样的补充养老金机制，被称为企业年金。目前企业年金的参保缴费人员大约2300多万人。

　　除此之外，机关事业单位养老金较高的主要原因还是机关事业单位的缴费基数是据实缴纳，很多企业为了省钱期间只是按照60%的最低缴费基数缴纳养老保险的。因此，养老金就会产生了差距。。

　　综上所述，确实养老金的影响因素很多，涉及到方方面面。普通企业缴费人员按照最低基数缴费的话养老金确实不高，但是并不代表缴费年限或者工龄不起作用了，毕竟按照15年最低基数缴费，只能每月领取八九百元的养老金呢。不过，退休以后国家会年年调整养老金，即使刚退休领取八九百元的养老金，未来也会越来越高的，随着年龄增大也能够满足生活的需要。希望退休老人退休以后的养老金差距逐渐缩小，更加公平。