1、你的工作内容要让你的老板知道，你的工作进度要让你的老板看见，不然，你只剩瞎忙或自嗨。特劳特说过，“我们的工作，一定要在老板的视线范围内。”如果你的工作不在老板的视线范围内，他怎么会知道你做了什么工作呢？你可能会说，等待老板去发现。那要等多久？

　　不要抱着等待老板去发现你的才华和业绩的心态，因为你的老板管理着很多人，或许因为其他的事情，可能导致你老板“近视”。

　　职场上，你只有做到主动展示，并表现出很真诚、忠心，你的才能才会被你老板发现。但是，不要精明，你一旦精明了，你的老板就不会用你，担心被你算计或被你做局。

　　2、说明你的需求。在向老板展示你的业绩和能力时，你要说明你的需求。因为“会哭的孩子有奶吃”。如果你不会说你的需求，你的老板也不会给你什么支持，因为任何对你的支持都需要资源和权力的倾斜。

　　当你说自己的需求时，一定先给你老板信心，让你老板看到希望。之后，你再说自己的需求。你有3分需求，请说出4分，这样，你获得的资源或权力的倾斜会更多，你把事情做成功的可能性就更大。

　　3、你的业绩必须展现。在业绩面前，很多人都过于谦虚，感觉不好意思说。别忘记了，你不好意思说，你的老板就认为你根本就没有业绩，或许你的业绩就是其他同事的。职场上，你只有放下你谦虚的心态，大胆地说出自己的业绩，你才能被人发现你是人才。

　　职场人该如何说自己的业绩呢？当你汇报工作时，你先说出你的业绩情况；当你老板表扬你时，你要镇定，点头微笑，千万不要谦虚。

　　4、你遇到的情况和困难，你一定要说明。当你说完你的业绩时，你接着就要说你的情况，然后说你的困难。在说你遇到的困难时，你一定要谨慎，千万不要因为你的困难太大，导致你老板换人或放弃该项目。

　　如果在项目进展过程中，过分描述困难，只会让他的老板对他失去信心，估计这个项目就得换人，或公司放弃该项目。该老板鼎力支持时需要向老板寻求帮助，该自己承担压力时就要咬牙坚持到底。

　　5、你建议和未来规划，让领导听到更刺激振奋人心的好消息，他才能无条件支持你。当你向老板展示业绩或项目进展时，你必须有建议和未来的规划。

　　比如：当你项目进展到某个十字路口时，你可以这样建议老板：

　　“针对我们项目的情况，目前有两种方案，一是……，二……。

　　我个人建议使用方案1，这样对我们未来发展有以下3种好处，分别是……；如果使用方案1，最差也是……

　　如果您没有什么建议，我就按照方案1推进。”

　　这样，你的老板一定会认真思考你的方案的。这样，你就成功了一半。因为你的老板用心支持你，会给你更多的资源或权力倾斜！

　　6、职场展示个人能力最忌讳“假大空+废话”。在展示个人能力时，你绝对不能出现“假大空+废话”，务必做到真诚。别忘记了，你的老板比你还有智慧。你只有真诚，才会获得老板的信任和支持。