为了拼工作量，和小赵一样加班加点的人很多，但没多久，大家就发现——所谓的末位淘汰制，工厂一方面得益于翻倍的工作量，一方面又能按计划裁员，而员工自己呢？一方面成了“疲劳驾驶”的人肉机器，一方面还要面临被裁员的危机了，实在得不偿失。
大家越想越不公平，很快就演变成了集体罢工的场面。
近年来，“末位淘汰制”已经成为很多企业裁员的一种方式，但这种方式是否合法？
根据最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确：用人单位以“末位淘汰制”单方面解除劳动合同，没有法律依据！
首先，解除劳动合同必须依法进行，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥被依法追究刑事责任的。
由此可见，利用“末位淘汰制”进行裁员是企业单方面的一种管理方式，缺乏法律依据。
那么，如果遭遇“末位淘汰制”被裁员了，是否能索要赔偿呢？
可以哦！缺乏法律依据的裁员属于无故裁员，赔偿金额根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间六个月以上不满一年的按一年的标准计算。不足6个月的，补偿半个月工资。
