常宁人才网员工被拘留,算旷工?要解雇?有风险,需谨慎!-耒阳人才网
欢迎来到 耒阳市人才网 !人气最火爆的耒阳市人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

耒阳人才网

耒阳人才网
人气火爆的耒阳市人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:耒阳市人才网 > 资讯 > 政策法规 >常宁人才网员工被拘留,算旷工?要解雇?有风险,需谨慎!

常宁人才网员工被拘留,算旷工?要解雇?有风险,需谨慎!

  解决思路分析

  1.以员工被追究刑事责任的,单位可直接单方解除

  根据法律规定,员工被依法追究刑事责任的,单位可单方解除。但是员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施的,不等于被追究刑事责任。

  在法院判决之前,其仅是犯罪嫌疑人,并未被定罪量刑,不属于《劳动合同法》第39条所述:“依法被追究刑事责任”的情形,因此在目前的客观情况来看,以被追究刑事责任单方解除,属于违法解除。

  该思路不可行!

  2.员工没来上班,按旷工处理,单位单方解除

  根据法律规定或者公司规章制度,员工存在旷工处理的,单位单方解除。员工未上班并非本人所愿,而是被采取刑事强制措施,被限制人身自由无法上班,按照旷工处理欠妥。

  员工犯罪行为还未经法院司法文书确定。因此该思路风险较大。

  3.中止劳动关系

  中止劳动关系,停止发放工资及各项福利薪酬,停止缴纳社保,等待员工所涉案件开庭判决,裁判文书生效后,根据判决结果,如果该员工被判以承担刑事责任的,单位方可单方解除。

  这种思路较为稳妥,因根据现行有效的法律规定(详见下文法律依据),员工此种情况下未予上班,单位可以与其中止劳动合同,中止期间不支付工资及其各项福利薪酬,且无需为其缴纳社会保险等。

  后期员工若被判以承担刑事责任,并获知司法文书内容(中国裁判文书网查询/法院档案室调取/法院依法送达给单位),此时已经属于“依法被追究刑事责任”情形,单位据此单方解除的属于合法解除。

  劳达建议

  1.材料准备

  提前准备并起草《劳动合同中止协议》、《中止劳动合同通知书》及回执、《劳动合同解除/终止通知书》及回执,其中《解除劳动合同通知书》及回执目的仅是用于给其做社保减员时使用,且让该员工确认该解除通知仅是办理社保减员使用,不作为解除劳动合同的证明,防止员工后期去社保部门调取相应减员手续档案,根据单位做减员时提交的解除证明主张违法解除。

  即使公司之前已经将其做了社保减员,为防止风险,同样需让他补签收一份解除通知回执。

  2.操作流程

  (1)最优操作流程(风险最小化)

  将上述准备的资料交由现阶段案件承办警官或看守所警官,或员工(犯罪嫌疑人)的辩护律师,让警官或其辩护律师将上述材料带给该员工,让其在协议及通知书回执上签字确认。

  单位对签署的材料进行存案管理。

  (2)保底操作流程(有一定风险)

  ①通知员工家属(成年近亲属),带上有效证件和拘留通知书见面沟通。

  ②单位留存签过字的拘留通知书复印件、家属的身份证等复印件。

  ③单位与员工家属做谈话笔录,告知单位将按照劳动合同中止处理,截止时间为员工所涉嫌案件终结之日,即判决生效之日止等,具体详见《劳动合同中止协议》、《中止劳动合同通知书》及回执内容。

  ④同时告知其家属,单位按照法律规定需办理社保减员手续,单位需出具一份《劳动合同解除/终止通知书》,但是该通知书不作为解除劳动关系的证明,仅作为社保减员使用,具体详见《劳动合同解除/终止通知书》及回执内容。

  ⑤将以上所有文书内容电子版发送至员工个人邮箱,纸质版一式两份,分别由其家属现场确认。一份员工家属签字留存单位,一份交由员工家属。

  【特别提醒】:三份文书的落款时间须写2019年1月1日。

  ⑥办理社会保险减少手续(单位已经提前减少,建议将原减少手续替换回来)。

  ⑦注意关注该员工涉案案件的案件进展,待法院裁判文书生效后,单位再根据判决结果决定是否单方解除劳动关系。

  以上操作过程避免家属拒绝在面谈笔录上签字,或不同意签收上述所有文件的,建议单位可采用全程录音/录像予以证据固定并留存。

  法律依据

  1.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条

  劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

  暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

  劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

  2.《劳动合同条例》第26条

  有下列情形之一的,劳动合同可以中止:

  (二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;

  劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止履行的情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。

  3.《中华人民共和国劳动合同法》第39条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (六)被依法追究刑事责任的。


免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验