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耒阳人才网千万注意不平等合同

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-10-25 14:31:36 作者:耒阳市人才网 浏览量:297

  不平等合同种种

  口头合同

  只是口头约定的责、权、利,没有签订书面正式文本,使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺。一旦发生纠纷,受损的自然是求职者。

  另外,诸如一年之后加薪20%之类的签定合同时的口头承诺,虽然对于合同本身没有太多的原则上的冲突,但是,求职者还是要意识到这些口头承诺是不可靠的,完全相信的话只能给自己带来损失。

  格式合同

  即由企业事先按国家有关法律和劳动部门制订的合同示范文本,事先打印好一个聘用合同,只等求职者在上面签字或盖章。这种合同往往因为条款表述不清、概念模糊而导致求职者吃亏。

  格式合同是求职者最常碰到的合同之一,因为制定之后使用简便,显得有权威感,常常被一些机关单位和大型企业运用。但是,并不是这些单位的合同就万无一失的,求职者仍然需要就这些合同中模糊的地方求证,必要的时候可以请律师帮忙修改这份合同。要知道,格式合同也是可以修正的。

  单方合同

  企业利用谋职者迫切求职的心态,只约定劳动者有哪些义务、要如何遵守企业的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于劳动者的权力,除了报酬外几乎一无所有。

  单方合同和格式合同往往是一起出现的,因为只规定了劳动者的义务,而不规定单位的,对于求职者的利益有很大的威胁。笔者认为,一旦遇到拿出单方合同的企业,最好还是避而远之。

  生死合同

  一些危险性行业的用人单位,为逃避承担的责任,常常在签订合同时,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标准相关很远。

  对于高层次的白领来说,碰到这样的合同可能性是很小的。这主要针对急于求职的职工。还是有一点要强调的是,这种生死合同以及包括那些不给付医疗保险的合同,对于身强力壮的年轻人而言也很重要。有些年轻人觉得自己身体强壮而不注意这方面的权益保障,一旦出了事故或生了大病,被单位依合同解约,真是哭不出来。

  两层皮合同

  有些有人单位慑于劳动主管部门的监督,为逃避检查,与求职者签订两份合同。一份合同应付劳动部门的检查;而另一份合同为双方真正履行的合同,但些合同条款往往有利于用工者。

  对付这样的单位,一定要保留住自己签定的第一份合同,在危害到自己利益的前提下提出异议,必要的时候可以通过劳动部门仲裁。

  抵押合同

  有的企业要求求职者把证件及福利待遇工资抵押给企业,若求职者违反约定,则保证金没收,抵押物不退。用工者因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。一些工资待遇丰厚的企业,也凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益,在其招工时借机取利,强迫求职者交纳个人集资款和风险金。

  《劳动法》有规定,在应聘的时候,用工单位无权扣押求职者的身份证明、也无权收取押金、风险投资金等钱物。

  此外,在聘用合同中,一般会有一些附加条款,求职者在签订前一定要让企业负责人拿出原文,仔细审看无异议后,再同企业负责人当面签字盖章,以防某些企业负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。另外,当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使不法分子无隙可乘。



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