不平等合同种种

　　口头合同

　　只是口头约定的责、权、利，没有签订书面正式文本，使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺。一旦发生纠纷，受损的自然是求职者。

　　另外，诸如一年之后加薪20%之类的签定合同时的口头承诺，虽然对于合同本身没有太多的原则上的冲突，但是，求职者还是要意识到这些口头承诺是不可靠的，完全相信的话只能给自己带来损失。

　　格式合同

　　即由企业事先按国家有关法律和劳动部门制订的合同示范文本，事先打印好一个聘用合同，只等求职者在上面签字或盖章。这种合同往往因为条款表述不清、概念模糊而导致求职者吃亏。

　　格式合同是求职者最常碰到的合同之一，因为制定之后使用简便，显得有权威感，常常被一些机关单位和大型企业运用。但是，并不是这些单位的合同就万无一失的，求职者仍然需要就这些合同中模糊的地方求证，必要的时候可以请律师帮忙修改这份合同。要知道，格式合同也是可以修正的。

　　单方合同

　　企业利用谋职者迫切求职的心态，只约定劳动者有哪些义务、要如何遵守企业的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于劳动者的权力，除了报酬外几乎一无所有。

　　单方合同和格式合同往往是一起出现的，因为只规定了劳动者的义务，而不规定单位的，对于求职者的利益有很大的威胁。笔者认为，一旦遇到拿出单方合同的企业，最好还是避而远之。

　　生死合同

　　一些危险性行业的用人单位，为逃避承担的责任，常常在签订合同时，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标准相关很远。

　　对于高层次的白领来说，碰到这样的合同可能性是很小的。这主要针对急于求职的职工。还是有一点要强调的是，这种生死合同以及包括那些不给付医疗保险的合同，对于身强力壮的年轻人而言也很重要。有些年轻人觉得自己身体强壮而不注意这方面的权益保障，一旦出了事故或生了大病，被单位依合同解约，真是哭不出来。

　　两层皮合同

　　有些有人单位慑于劳动主管部门的监督，为逃避检查，与求职者签订两份合同。一份合同应付劳动部门的检查；而另一份合同为双方真正履行的合同，但些合同条款往往有利于用工者。

　　对付这样的单位，一定要保留住自己签定的第一份合同，在危害到自己利益的前提下提出异议，必要的时候可以通过劳动部门仲裁。

　　抵押合同

　　有的企业要求求职者把证件及福利待遇工资抵押给企业，若求职者违反约定，则保证金没收，抵押物不退。用工者因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。一些工资待遇丰厚的企业，也凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益，在其招工时借机取利，强迫求职者交纳个人集资款和风险金。

　　《劳动法》有规定，在应聘的时候，用工单位无权扣押求职者的身份证明、也无权收取押金、风险投资金等钱物。

　　此外，在聘用合同中，一般会有一些附加条款，求职者在签订前一定要让企业负责人拿出原文，仔细审看无异议后，再同企业负责人当面签字盖章，以防某些企业负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。另外，当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使不法分子无隙可乘。