互联网让许多面试变成公式化候选人滔滔不绝地念出从求职网站上预先搜寻的答案因而企业HR常常有这样的体会面试透露出的信息太少了。
他们的长处和短处是什么？他们做过什么成功和失败的事情？他们是否足智多谋？他们是否试图隐瞒什么事情？他们有多渴求成功？如果求职者只是在重复预先排练好的台词那么这场面试就完全是浪费时间。
在适当的时候HR也希望听到精确的描述和细节。比如之前职位的具体职责具体的薪酬组成等。
与普通面试相比面试企业高管职位常常更百无禁忌同时也能透露出更多信息这点其实可以在普通面试中运用和吸取。面谈不是为了确定对方的面孔是否与组织契合相反HR要学会尝试判断双方是否能够相互信任并共同创造财富。
详尽的、多种多样的证明资料至关重要可以聘用专业的背景调查公司来验证候选人的资历、负债情况和可能的犯罪记录。
有一些高管在接受面试时得心应手但工作表现却平平。这种类型的人通常会美化他们的简历大泉州人才网表示培养人才和内部提拔的巨大优势在于这些人都是能在实际工作中观察的同僚而不是面试时虚无缥缈地自吹和承诺、简历也可能充斥着失实陈述的人。
总而言之面试是工作中“必要的恶”通常也是在寻找合适人才时害处最小的选择。
