王某去年毕业于湖北一所普通院校今年2月1日开始到一家文化公司工作他的工作就是拉广告。

　　他2月1日进该文化公司2月3日正式与公司签合同试用期3个月。合同规定试用期基本工资600元到试用期为止合同额未满2万元的最后一名公司将辞退。

　　王华进公司两个星期就签订了一份合同是某集团8000元的宣传费。公司规定个人提成为7％也就是说他应该提成560元。公司规定提成是隔月的25号发。他和某集团的合同是2月份签订的那么他的提成4月25号才能拿。

　　王华是3月30号被公司辞退的同时辞退的还有另外几个员工。30号那天公司给他们结算了当月工资600元他当时向公司老板要560元提成老板说公司每个月的25号才发提成你到下个月25号再来吧。

　　4月25号王华来到公司找到了老板老板对他说试用期没有提成只有基本工资600元。王华据理力争“你当时已经说好了有提成怎么又没有了？”老板说他当时不知道以为试用期也有提成但规章制度上说没有。王某说你作为老板都搞不明白我作为一个新员工更不可能明白何况公司从来没和我们讲过这点。他们谈了很长时间但老板一直推脱老板说他不能违反原则得和公司其他人商量。后来老板拿出300元给他说当一个朋友帮他的王某不要。最后老板让他留个电话说到时与他联系王某做了让步。

　　王某等了几天老板也没与他联系他4月30号又去了公司老板这次口气很强硬说什么也不给王某说你把规章制度拿出来如果明文规定试用期没有提成我一句话不说就走人老板不肯拿。王某找公司好几个员工了解过公司试用期是有提成的也就是说王某应该拿到560元并且他还了解到公司以前辞退的员工都被老板以试用期没有提成的理由拒绝给予提成。

　　王某对记者说“560块钱不是很多但也不少最关键的是这样的事实在让人气愤。做为一个外地打工的人来说再苦再累也不怕但我们不能忍受的是自己的合法权益被侵犯。”

　　关于试用期提成的问题在王某与公司签订的合同中并没有提及但是在他刚进公司以及后来被公司辞退时老板一直承认有提成并且拿不出规章制度中有“试用期没有提成“的证据而王某的同事也证明试用期是有提成的。王某可以向监察大队举报或向劳动争议仲裁委申请仲裁主张自己的合法权益。记者在此提醒新进公司的员工在与单位签订劳动合同时一定要把相关待遇写到合同中这样一旦发生纠纷可以很好地维护自己的合法权益。