大家知道目前不缴、少缴社保已经成为好多企业特别是私营企业的“潜规则”因此明年社保入税对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响但是对于一些不规范的私企来讲确实将会大大加大人工成本!企帮帮小编想说一说社保入税以后有哪些筹划社保的方式不可取。

　　好多财务人员想法设法来对社保进行“纳税筹划”但是自今年12月10日以后以下5种筹划社保的方式不可取!

　　1、不可取方式一

　　比如公司发放员工的工资为8000元。有的企业会通过公司账面发放3000元另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。

　　提醒对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

　　企帮帮小编细说社保入税以后有哪些筹划社保的方式不可取

　　2、不可取方式二

　　比如公司发放员工的工资为8000元。有的企业为通过公司账面发放3000元另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资从而少缴个税与社保。

　　提醒对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

　　3、不可取方式三

　　比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为工资+劳务费也就是通过公司账面发放工资薪金3000元另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资从而少缴个税与社保。

　　提醒对于同一个公司的同一员工劳动关系和劳务关系不能并存。

　　4、不可取方式四

　　比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为工资3000元另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

　　提醒免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难任职单位给该员工的临时性生活困难补助。

　　只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

　　5、不可取方式五

　　比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工属于临时工不需要缴纳社保直接做个临时人员工资发放表支付就可以。

　　提醒只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理那么临时工与正式员工一样应享受同等待遇都需要申报个税与社保。

　　6、给法人和会计的2点提醒

　　1、在社保入税的大环境下以及目前税收严管的时代作为企业主和财务人员只有做到依法纳税、合规经营才可以长久安全地经营下去并立于不败之地。

　　2、提醒各位财会人员切记不要造假、切记不要违背业务真实的面目必须要合理合法运用政策通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。

　　以下4种企业需要特别注意

　　企业社保千万别这么缴

　　长期按照最低标准申报社保的企业

　　社保基数有上下限的规定每个地方不一样。如果工资低于基数按照最低标准缴纳如果高于基数且不高于最高上限则按照实际工资据实缴纳如果高于最高上限则按照最高上限缴纳。

　　以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位你的个税申报基数税务局是有的两者一对比差异过大未足额缴纳的部分补缴的可能性很大。

　　劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

　　这些单位很多不会给职工办理申报私下签订放弃社保协议的比比皆是而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本在建筑用工未实名的庇护下大量借用他人身份信息制作工资表列支成本。

　　企帮帮小编细说社保入税以后有哪些筹划社保的方式不可取

　　你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息企业所得税申报信息现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

　　拒缴社保费的企业

　　以前社会保险经办机构负责征收社保费的时候你可能对其不理不睬检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了税务机关是专职组织收入的政府执法机构有独立的征收体系专业征收团队征收能力强大金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中大大提高征缴效率。

　　只要给你核定了申报基数和期限就按照税种的申报严格给你管着你延期申报不申报不仅影响你信用更可怕的是可能限制开票反正管制的方法就比社保征收多多了。

　　不规范缴纳社保的企业

　　至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业也需要审时度势、顺势而为提早自查以降低企业风险。