作为被“拷问”的求职者一方很多第一次即初次面试的人员都会感到强烈的紧张和不安无形之中就陷入了压力及被动的状态面试紧张怎么办？这回让求职者因为拘谨而表现不足直接影响面试成绩。
这里提供几种克服紧张的方法
1、要做好充分的准备工作预计到自己临场可能很紧张应事先举办模拟面试找出可能存在的问题与不足增强自己克服紧张的自信心；
2、反复告诫自己不要把一次面试的得失看得太重要应该明白自己紧张你的竞争对手也不轻松也有可能出差错甚至可能不如你同等条件下谁克服了紧张大方、镇定、从容地回答每个提问谁就会取得胜利；
3、不要急着回答问题主考官问完问题后求职者可以考虑三五秒钟后再作回答在回答面试题时需要清晰表述自己的看法和情况否则你一旦意识到自己语无伦次会更紧张结果导致面试难以取得应用的效果所以切记面试从头至尾声讲话不急不慢逻辑严密条理清楚让人信服。
另外如何给考官留下好印象在面试的环节赢得与考官的心理战你需要明白以下两点面试心理学
首因效应
给企业留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象在简历印象的基础上求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价给企业留下完美的第一印象除了面试着装其次要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
自己人效应
融入企业的隐形策略
自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人对“自己人”说话更有信任感也更容易接受。求职者要得到这一面试效果就要将自己的角色置身于企业所需让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪读懂考官心理特征做到“明明白白他的心”就能变被动为主动。
