劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位成为该单位的一员承担一定的工种、岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。那么劳动合同纠纷诉讼时效是多久呢？

　　一、劳动合同争议诉讼时效为多久

　　《劳动合同法》中没有规定诉讼时效《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下

　　１、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　２、前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

　　３、因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。

　　４、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动合同争议处理方式

　　１、协商

　　合同当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷这是最佳的方式。

　　２、调解

　　合同当事人如果不能协商一致可以要求有关机构调解如一方或双方是国有企业的可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　３、仲裁

　　合同当事入协商不成不愿调解的可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　４、诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款事后也没有达成仲裁协议合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院寻求司法解决。除了上述一般特点之外有些合同还具有其自愿的特点如涉外合同纠纷解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　以上是找法网小编为大家整理的有关劳动合同纠纷诉讼时效的内容希望能帮助到大家。综上发生劳动合同争议可以申请仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。