1、是提升面试效率的技巧

　　因为面试毕竟是一个双向选择的过程，并不一定是以拿下OFFER为目地的，如何快速全面的让面试官了解自己，也快速让自己了解面试的公司，并在短时间让彼此做出正确的决定，是一件很难能可贵的事情-----在我看来，如果工作1年内离职，其实都算一个失败的面试吧。好了，废话不说，上正文

　　（1）对公司做充分的市调

　　说到底，面试不过是找到理想工作的手段而已，如果通过前期网络、朋友、社会关系等发现，它不是你心目中的公司，那么就简单的回绝掉面试邀约，不要浪费彼此的时间，在我看来，不面试是一个提升面试效率的最快方式。

　　如果经过市调，发现公司果然一如心目中的完美，那么更好的找到熟悉的人，更好的深入了解公司状况，往往能对面试起到莫大的帮助；

　　（2）通过市调，想清楚面试的目的

　　面试其实就是一场谈判，怎样从谈判中获得效益的最大化，毫无疑问，从一开始就明确目的是一项至关重要的事情。

　　目的无非分为几种：不计成本拿下OFFER，谈判博弈得到理想薪酬，亦或通过谈判了解行情，还有简单试试认识朋友等等。

　　毕竟每一种目的，所对应的行动方式都不一样，每一种目的，对应的自我介绍，薪酬谈判，与咨询了解的东西也都有所不同，所以先明确目的，是一项极为重要的工作。

　　2、拿下OFFER的技巧

　　这个其实简单很多，毕竟目的明确嘛。

　　（1）要求匹配度提升，过HR

　　对于有经验的人士而言，其实过HR基本也就走个过场，毕竟这年头人才难得，别人好不容易找到个合适的，哪有不让你通过的道理。

　　从HR的角度来说，她的心里有一张人才匹配对应表（或者干脆捧在手上），拿着用人部门和BOSS要求下来的点，一个个和你对，能对上80%，就谢天谢地，赶紧通过，完成匹配名额，达到KPI。

　　而这张表，我们基本从面试要求上，就能看到80%。这么想想，是不是简单很多？

　　怎么匹配呢？那就更简单了，比如它要求做事认真，你就说“之前的工作领导都习惯性会把细致的活安排给我，因为我做事比较不容易出错，比如上次XXXXX（省略举例100字）”；要求有行业经验，你就说“我已在XXX行业干了XXX年了，从一开始在XX公司，从事XXX（描述细节，越专业越好，反正HR大多数不是特别懂）”……

　　总之，HR要啥，你就给他匹配啥，基本就直接过了

　　（2）工作需求满足，过用人部门

　　过完HR，基本就到直接经理了，这边一般都是实干型的人，毕竟指望着你进来给他干活。可以和他多聊聊实际工作内容，再选择性的表现你的能力，以及选择合适的角度，来表达你的合适。

　　这里有个小TIPS，和销售有点类似，聆听是最好的表达，不一定要先把自己的经历竹筒倒豆子，一股脑儿全托盘而出。可以适当简略。多提问，多表达，详细深入的了解好需求后，肯定的回复/展示你的工作能力。

　　一般用人领导觉得你这个人能用，也就给过了，毕竟最后还得留三四个人给老板做最终的选择

　　（3）做预案，过老板

　　能面到老板，基本说明我们对于岗位的工作能力，肯定都没啥问题了

　　但是面对不同老板，不同癖好，一般大多会有所不同，所以这里的技巧，其实在前几个步骤，在做面试公司市调的时候，在面HR的时候，在面部门领导的时候，都应当有意了解。

　　在面试基本完毕，和面试人员确定可以进去下一个环节的时候，大家往往是关系融洽，心房大开的时刻。这时候，就是你为最终BOSS的面试做预案的最佳时刻。